人力资源部职责

一、在院长领导下，根据国家人事工作方针、政策、制度和有关规定，通过人才引进、薪酬与福利、考核与激励、员工关系和职业规划等人力资源管理系统的建设，实现医院的人力资源战略。

二、掌握医院对优秀人才的需求，制定优秀人才引进计划，制定并完善引进人才的配套政策。

三、加强对外交流合作，搜集优秀人才信息，做好优秀人才引进的组织协调工作，并落实引进人才的各项待遇。

四、熟悉干部政治思想、业务水平和组织能力等情况，提出提拔、配备、使用意见。按照干部管理权限，办理干部任免、调配和处分工作。根据院长的决定，办理干部任免、调配和处分工作。根据院长的决定，办理全院工作人员的年度考核、鉴定、奖惩和各级技术职务评审申报和聘任工作。

五、按照国家规定，办理人员调配、人事调动及工作人员的离职、辞职、辞退、病退、退休、离休和退职工作。办理录（聘）用干部和返聘及退伍转业军人的安置工作。办理医院机构和人员编制计划申报工作。

六、负责职工工资的调整，办理各类人员的转正、定级以及护理、保健等津贴的调整工作。

七、办理临时聘用职工的审查、调配及工资审批工作。

八、管理工作人员的档案材料。作好人事统计和有关报表。做好人事文件和资料档案管理。

九、做好职工的出勤、缺勤管理。按规定办理职工休假、病事假、探亲假等的审批手续。

十、负责在职职工的学历教育。

十一、负责各级毕业生的招收、工作安排和上岗前培训。根据院领导决定办理出国考察、研修、访问的推荐和政审工作。

十二、接待人事方面的来信来访。

十三、完成院领导交给的各项临时性工作。